Pracownicze Programy Emerytalne

Finansowanie składek


Co to jest składka podstawowa?
Jest to składka odprowadzana do PPE, jaką pracodawca finansuje w całości każdemu pracownikowi, który przystąpił do programu emerytalnego.

Co to jest składka dodatkowa?
Jest to składka dobrowolnie wnoszona do PPE przez pracownika jako uzupełnienie składki podstawowej (finansowanej przez pracodawcę).

Czy przystąpiwszy do PPE, musi się, choćby częściowo, samemu płacić składki?
Nie, ponieważ pracownikom, którzy chcą uczestniczyć w PPE, ale nie zamierzają finansować programu z własnych środków, pracodawca finansuje w 100% program emerytalny (oparty na składkach podstawowych).

Od czego zależy wysokość składki opłacanej przez pracodawcę?
Od sposobu jej określenia w programie. Składka podstawowa dla wszystkich uczestników danego PPE może być określona albo jako jednakowa kwota, albo jako taki sam procent indywidualnego wynagrodzenia. W pierwszym przypadku pracodawca opłaca składki w identycznej kwocie za każdego pracownika. W drugim � pracodawca odprowadza za każdego pracownika różną kwotę składki, ale odpowiadającą temu samemu procentowi kwoty wynagrodzenia brutto.

Czy można mieć wpływ na wysokość składki opłacanej przez pracodawcę?
Nie, jeżeli składka jest określona poprzez kwotę jednakową dla wszystkich uczestników. Jeśli zaś składka obliczana jest jako procent wynagrodzenia, jej wysokość wzrasta wraz ze wzrostem zarobków pracownika.

Czy przystępujący do PPE może zastrzec sobie otrzymywanie składki podstawowej nie w pełnej wysokości, ale w mniejszej niż deklaruje to pracodawca?
Nie. Przystępujący do PPE może tylko albo przyjąć pełną składkę podstawową, albo zrezygnować z niej wcale i tym samym zrezygnować z przystąpienia do PPE.

Czy uprawnionemu, lecz przystępującemu do PPE z opóźnieniem, pracodawca dopłaci składki podstawowe za czas tego opóźnienia?
Nie, ponieważ składka podstawowa jest naliczana wyłącznie od bieżących wynagrodzeń. Nie ma więc możliwości odzyskania �niewykorzystanych� składek podstawowych.

Czy składkę pracodawcy można dofinansowywać składką z własnych środków?
Tak ale pod warunkiem, że warunki programu to przewidują. Jeżeli uczestnik PPE uzna, że wysokość składki podstawowej nie zapewni mu dodatkowej emerytury na oczekiwanym poziomie, może dofinansowywać składkę pracodawcy dobrowolną składką z własnego wynagrodzenia (składką dodatkową).

Czy na składkę dodatkową można przeznaczyć środki pochodzące z innego źródła niż z wynagrodzenia otrzymywanego od pracodawcy, który zaoferował PPE?
Nie. Składka dodatkowa może być wnoszona tylko z wynagrodzenia otrzymywanego od tego pracodawcy, u którego jest się uczestnikiem PPE.

W jakiej wysokości można wnosić składkę dodatkową?
Zależy wyłącznie od uczestnika PPE, przy czym składka nie może być ani niższa niż określone w warunkach programu minimum, ani wyższa od kwoty wynagrodzenia otrzymywanego na rękę (składka dodatkowa może pochodzić tylko z tego wynagrodzenia).

Czy i w jaki sposób można zrezygnować z opłacania składki dodatkowej bądź ją zmienić?
Można w każdej chwili. Trzeba wtedy odwołać pełnomocnictwo dla pracodawcy do potrącania składki dodatkowej bądź zmienić wysokość składki (zwiększyć lub zmniejszyć). Zmiany te odbywają się w formie zmiany deklaracji przystąpienia, aktualizowanej po zgłoszeniu się do pełnomocnika pracodawcy.

Czy można przenieść do PPE środki z IKE?
Tak. Jeżeli przed przystąpieniem do PPE pracownik oszczędzał na III filar przyszłej emerytury w formie IKE, to zgromadzone tak środki może wnieść do pracowniczego programu emerytalnego, którego stał się uczestnikiem.

Czy można wnieść do PPE środki zgromadzone w planie indywidualnym innym niż IKE?
Nie. Do PPE można przenieść wyłącznie środki zgromadzone na IKE lub PPE u poprzedniego pracodawcy.
TUTAJ JESTEŚ:
Zapamiętaj, że tutaj skończyłem czytać *
jak to działa ?
Wyszukiwarka

wersja do druku
poprzednia strona: przystępowanie do PPEpoprzednia strona