Opłaty

SPRAWDŹ ZROZUMIENIE TEMATÓW

QUIZ

1. Uwzględniając przy porównywaniu planów emerytalnych kwestię wysokości kosztów, można uznać, że:
Najlepiej wybrać plan o jak najniższych kosztach;
Najlepiej wybrać plan, w którym wynagrodzenie podmiotu zarządzającego zależy od stopy zwrotu z inwestowania naszych składek;
Najlepiej, by planem zarządzał ZUS, gdyż wtedy nie ponosimy żadnych kosztów z tytułu zarządzania składkami.

2. Opłata od składki jest rodzajem opłaty w największym stopniu ograniczającym efektywność:
Inwestycji krótkoterminowej;
Inwestycji długoterminowej;
Każdej inwestycji.

3. Dla osób wnoszących wysokie składki opłata pobierana od składki:
Najkorzystniejsza jest w wariancie procentowym;
Najkorzystniejsza jest w wariancie kwotowym;
Zarówno w wariancie kwotowym, jak i procentowym tak samo ogranicza efektywność inwestycji (niezależnie do kwoty składki).

4. Największą wadą opłaty od składki w planie emerytalnym jest to, że:
Ze wszystkich możliwych opłat w największym stopniu ogranicza efektywność planu;
Jej wielkość jest zawsze taka sama, niezależnie od stopy zwrotu osiąganej dla nas przez podmiot zarządzający;
Musimy ją płacić od każdej składki przez cały okres oszczędzania.

5. Opłata od wypłaty w porównaniu do opłaty od składki (przy założeniu takiej samej stopy obu opłat):
W większym stopniu ogranicza efektywność planu i dlatego lepsza jest dla nas opłata od składki;
Jest dla nas korzystniejsza, gdyż w takim samym stopniu ogranicza efektywność planu, ale mobilizuje podmiot zarządzający do osiągania jak najwyższej stopy zwrotu (im stopa zwrotu wyższa, tym wyższa kwota wynagrodzenia dla podmiotu);
W takim samym stopniu ogranicza efektywność planu, a ponieważ opłata od składki bardziej motywuje do lepszej jakości zarządzania, opłata od wypłaty jest dla nas mniej korzystna.

6. Opłata za zarządzanie jest opłatą liczoną najczęściej jako:
Określony procent średniej wartość naszych środków (aktywów) w skali roku;
Określona kwota pobierana raz na 12 miesięcy z naszych środków;
Określony procent składek wpłaconych w danym roku.

7. W II filarze opłata od aktywów w porównaniu do opłaty od składki:
Jest nominalnie dużo niższa (średnio 0,6% w porównaniu do 5% opłaty od składki) i dlatego w mniejszym stopniu ogranicza efektywność planu;
W największym stopniu ogranicza efektywność planu emerytalnego i dlatego powinno się zastąpić ją opłatą od składki;
W największym stopniu ogranicza wartość środków w długim terminie, lecz najskuteczniej mobilizuje podmiot zarządzający do osiągania jak najlepszych stóp zwrotu, rekompensujących z nawiązką wysoką kwotę tej opłaty.

8. Wraz z wydłużaniem horyzontu czasowego inwestycji w planie emerytalnym, w którym wszystkie opłaty są w wariancie procentowym, ograniczenie wartości środków jest następujące:
Opłata od składki i opłata od wypłaty ograniczają wartość środków w coraz większym stopniu, a opłata od aktywów ogranicza cały czas na takim samym poziomie;
Wszystkie opłaty ograniczają wartość środków w takim samym stopniu;
Opłata od składki i opłata od wypłaty ograniczają wartość środków w takim samym stopniu, a zwiększa się ograniczenie wynikające z opłaty od aktywów.

9. Wynagrodzenie dla podmiotu zarządzającego za jak najlepszą jakość zarządzania powinno być zawarte w:
Opłacie od składki oraz opłacie od wypłaty;
Opłacie od aktywów i ewentualnie opłacie od wypłaty;
Opłacie od składki.

10. Powinniśmy ponosić koszty za:
Szeroki wybór opcji inwestycyjnych;
Jakość zarządzania oraz wysokie bezpieczeństwo naszych środków;
Gwarancję osiągnięcia założonej stopy zwrotu i ubezpieczenie na wypadek naszej śmierci.

TUTAJ JESTEŚ:
Zapamiętaj, że tutaj skończyłem czytać *
jak to działa ?
Wyszukiwarka

wersja do druku