Plany

Rodzaje planów

Oczekiwania a realia

Podmiot zarządzający jest instytucją, do której wpłacamy składki i która obraca nimi do czasu uzyskania przez nas uprawień emerytalnych. Dla nas najważniejsza jest przyszła emerytura - najlepiej, by jej wysokość została określona już w momencie wpłaty pierwszej składki i by była możliwie najwyższa.
Tych dwóch celów nie da się jednak zrealizować razem. Dlatego też spotykamy się z dwiema ofertami planów emerytalnych, w których podmiot zarządzający spełnia odpowiednio jedno z naszych oczekiwań. Są to:

• plan emerytalny o zdefiniowanym świadczeniu, tzw. plan DB (od ang. defined benefit - zdefiniowane świadczenie);
• plan emerytalny o zdefiniowanej składce, tzw. plan DC (od ang. defined contribution - zdefiniowana składka).

ZAPAMIĘTAJ
Jeśli zażądamy od pomiotu zarządzającego gwarancji wysokości przyszłej emerytury, to za tę gwarancję zapłacimy potencjalnie niższą efektywnością planu. Oczekując natomiast osiągnięcia możliwie największej siły nabywczej składek w przyszłości, musimy pogodzić się z brakiem gwarancji, że tak się stanie.