Pracownicze Programy Emerytalne

Ta forma wydaje się najlepiej dopasowana do potrzeb pracodawcy i pracowników. Dla pracodawcy ważne jest, że fundusz inwestycyjny z racji swojej funkcji stanowi formę najlepiej dostosowaną do gromadzenia oszczędności w długim terminie i nie trzeba aż tak wnikliwie sprawdzać warunków umowy jak przy formie ubezpieczeniowej. Ustawa regulująca działalność funduszy gwarantuje pracownikom, że ich środki będą inwestowane zgodnie z polityką inwestycyjną założoną dla danego funduszu, a także to, iż ryzyko inwestycyjne nie przekroczy jasno określonego poziomu. Ponadto ze względu na osobowość prawną funduszu właścicielami gromadzonych środków cały czas pozostają pracownicy, a nie podmiot zarządzający (TFI).

Podobnie jak w formie ubezpieczeniowej również PPE w formie funduszu inwestycyjnego pozwala na bardzo szeroki wybór opcji inwestycyjnych (funduszy). Pracownicy mają dużą swobodę w doborze sposobu inwestowania, dzięki czemu mogą uwzględniać osobiste uwarunkowania (np. wiek, poziom akceptacji ryzyka inwestycyjnego).

Ważne
Głównymi kosztami, jakie pracownicy poniosą w PPE, będą koszty pokrywane z ich emerytalnych aktywów a nie ze składek. Mogą być one wysokie szczególnie w formie funduszu inwestycyjnego.