Pracownicze Programy Emerytalne

Uzyskanie prawa do uczestnictwa w programie zależy od spełnienia przez daną osobę dwóch warunków. Pierwszy dotyczy formy zatrudnienia – uczestnikiem programu może zostać wyłącznie osoba, która jest zatrudniona na umowę o pracę lub na innej określonej zasadzie (osoba zatrudniona na podstawie powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę lub na podstawie powołania, wyboru do organu reprezentującego danego pracodawcę). Drugi warunek odwołuje się do stażu pracy - pracownik w dniu składania deklaracji uczestnictwa musi być zatrudniony u pracodawcy (oferującego PPE) przez okres nie krótszy niż wymieniony w warunkach programu (w zakładowej umowie emerytalnej). Przy ustalaniu kryterium stażu uprawniającego do uczestnictwa w programie pracodawca musi pamiętać, by wskazany warunek spełniała co najmniej połowa zatrudnionych przez niego pracowników, z tym że pracodawcy, zatrudniający ponad 500 pracowników, mogą ustalić próg prawa do uczestnictwa na niższym poziomie - 1/3 zatrudnionych.

Ważne dla pracodawcy
Pracodawca musi zapewnić prawo do uczestniczenia w programie co najmniej połowie swych pracowników (lub 1/3). Ponieważ PPE oparty jest na dobrowolności, to rzeczywisty poziom uczestnictwa może być jednak dużo niższy niż ustalony w warunkach umów - program może funkcjonować, gdy uczestniczy w nim np. tylko 10% pracowników.