Pracownicze Programy Emerytalne

Sposób ustalania składki podstawowej

Pracodawca ustala składkę podstawową, wybrawszy jeden z trzech wariantów:

• składka podstawowa jako określony, taki sam dla wszystkich pracowników, procent indywidualnego wynagrodzenia pracownika;
• składka podstawowa jako określona kwota, taka sama dla wszystkich pracowników;
• składka podstawowa jako określony procent indywidualnego wynagrodzenia pracownika, podany wraz z maksymalną kwotą składki.

Bez względu na sposób określenia wysokości składki podstawowej, nie może ona przekroczyć 7% indywidualnego wynagrodzenia pracownika.

Ważne dla pracodawcy
Proponując wszystkim pracownikom taką samą kwotę składki podstawowej, należy liczyć się z tym, że pracownicy najmniej zarabiający będą otrzymywać składkę niższą. Dzieje się tak, gdy wybrana kwota składki przekracza 7% wynagrodzenia brutto danego