Pracownicze Programy Emerytalne

• Wygoda - pracownik podpisuje tylko deklarację przystąpienia do PPE, a cały wysiłek administracyjny bierze na siebie pracodawca (w indywidualnych formach oszczędzania na III filar trzeba korzystać z pośrednictwa banku i ponosić koszty przelewu wpłat).
• Limit dodatkowych wpłat 3 razy wyższy niż w przypadku IKE - w PPE w danym roku kalendarzowym można dodatkowo (oprócz składki podstawowej) wpłacić kwotę, stanowiącą równowartość 450% wynagrodzenia średniego.
• Zyski wolne od "podatku Belki" - płacenie tego podatku jest szczególnie dotkliwe w planach emerytalnych; tylko uczestnik PPE i posiadacz IKE ma zyski wolne o takiego podatku.
• Przywilej podatkowy dla spadkobierców - spadkobiercy uczestnika PPE, bez względu na formę programu, otrzymają całość środków zapisanych na rejestrze uczestnika, nie płacąc podatku spadkowego.
• Elastyczność wypłat - środki zgromadzone na rejestrze PPE uczestnik będzie mógł wypłacić na emeryturze w dowolnej formie: jednorazowo lub ratalnie, określając przy tym samemu wysokość rat i częstotliwość ich otrzymywania. O ile pracodawca zadba o zapis odpowiedniego warunku, to uczestnik PPE będzie mógł zmienić dyspozycję i mimo decyzji o wypłatach ratalnych, zażądać jednorazowej wypłaty całości zgromadzonych środków.
• Możliwość transferu środków na IKE lub do innego PPE - przy zmianie pracodawcy lub w sytuacji równoległego zatrudnienia u innego pracodawcy.

Ważne dla pracodawcy
Składka podstawowa uczestnika PPE, finansowana z dodatkowych środków pracodawcy, jest wolna od kosztów ubezpieczenia emerytalnego i rentowego. Można więc uznać, że jest to najefektywniej wykorzystywany składnik, odroczonego w czasie, wynagrodzenia pracownika.